重庆供卵市场，2022年重庆陪产假工资怎么算？

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1、我是在老婆怀孕时期请了护理假的，过后在一同与一些之前也请过相似假的搭档在一同交谈，我发现自己所得的钱与他们相差过大，想问你护理假时期的薪酬是怎样估算的？

2、陪护假时期的薪酬是照旧发放的，福利待遇也不会变，更不会影响到升职加薪，至于发放这个钱的规范，现在有两种估算方法：

3、男方请护理假时期薪酬照旧发放

4、男方所在的公司假如有正常在为其交给生育稳妥，那么职工在陪护假时期的薪酬是能够向用人单位请求的，薪酬发放规范在正常状况下是依照当地社会均匀薪酬规范来付出的;

5、假如用人单位并未向职工交给生育险，那么职工在休陪护假时期的薪酬是则是用人单位依照职工合同薪酬的规范来付出的。

6、须要留意，以上的这些信息仅供咱们参阅，现在我国关于陪护假的薪酬估算规范并没有一致的法律规定，再加上每个区域的实际状况不相同，所以详细是多少钱，还须要去当地社保局咨询。

7、咱们公司比较坑，之前有一位搭档在请护理假就没有给他发补贴，近期我妻子也是快要生了，我想在这儿问询你公司假如不给陪产假薪酬怎样办？

8、一般状况下只需劳作者在所在单位没有离任，那么都是能够享用生育险的，假如所在单位不给，劳作者能够请求劳作裁定，要求用人单位付出其陪产假时期的薪酬。以下是请求劳作裁定的流程。

9、用人单位不发薪酬可请求劳作裁定

10、首要要去当地的人力资源请求劳作裁定，立案时需带着相差的证件，例如请求书2份、请求人身份证复印件1份;

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1、提交资料后一般是在通过6天左右就会给予立案，然后给两边举证期;

2、请求劳作裁定时期并不耽搁劳作者去新单位作业。

3、须要留意的是，有部分公司陪产假补贴发放时刻较长，在正常状况下是15天左右就会发，而有的公司可能会比及1个多月后才会发，主张你最好多等一些时刻，假如超越两个月不发，那么就能够去请求裁定了。

4、我之前在网上看到有姐妹在问询公司关闭了产假薪酬算月均匀薪酬吗？这个问题，自己仍是比较猎奇，想问询你这种状况详细会不会算月均匀薪酬？

5、有网友在论坛上作过回答，公司关闭后产假薪酬也是会算月均匀薪酬的，不仅如此，有一部分公司还会向职工付出，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。

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